Begrensede Lager Tilskudd Vs Aksjeopsjoner

Begrenset aksjekurs. Hvilke fordeler har begrenset lager og RSU har over aksjeopsjoner Hvordan sammenligner de to stipendypene. Avbestemt aksje har alltid noen verdi for deg selv når aksjekursen faller under prisen på tildelingsdato. Dette kan hjelpe deg å føle deg mer av rikdomseffekten og aksjonærens smerte av øker og faller i aksjekursen. Eksempel Ditt firma gir deg 2.000 aksjer med begrenset beholdning når markedsprisen på aksjene er 22 Ved utstedelsen av stipendvestene har aksjekursen falt til 20 Bidraget er da verdt 40 000 til deg før skatt. Hvis din bedrift i stedet gir aksjeopsjoner med en utøvelseskurs på 22, vil de ved opptjening ikke ha noen reell verdi, da opsjonene er undervanns ved 2 når aksjekursen er 20.Ved at begrenset lager har full verdi Ved innkjøp gir selskaper færre aksjer av innskrenket aksje enn aksjeopsjoner. Se FAQ om forholdene mellom aksjemarkedet og aksjeopsjoner. Selv om undervannsalternativer markedsprisen er lavere enn utøvelseskurs, har liten Praktisk verdi for deg, alternativer gir deg mer innflytelse i et stigende marked enn begrenset aksje. Hvis din bedrift betaler utbytte, er det en fordel i begrenset lager, at det kan betale dem på dine begrensede aksjer. Se en relatert FAQ om hvordan du kan beregne hvilket tilskudd som er bedre i din situasjon. Selv om beslutningen om å utnytte aksjeopsjoner lar deg velge når du skal betale skatt, med begrenset lager, kan du ikke kontrollere tidspunktet for beskatning på samme måte. Derfor er det viktig å forstå skatten behandling og tilbakeholdende metoder. Verdien avhenger av aksjekursen ved opptjening, selv om prisen falt etter tildeling. Verdien avhenger av eventuell aksjekursøkning over utøvelseskursen fastsatt til stipend. Ingen betaling nødvendig for å motta aksjene. Du betaler utøvelseskurs for å kjøpe aksjene. Med begrenset lager ikke med RSU, har du utbytte og aksjonær-stemmerett i opptjeningsperioden. Du får utbytte og aksjonær stemmerett først etter at du har mottatt du eier aksjene. Du eier aksjene ved opptjening. Du eier aksjene ved utøvelse. Inntektene er skattepliktige ved opptjening, med mindre du har innlevert en del 83 b valg som skal skattlegges på verdien av bevilgning, ikke tilgjengelig for RSU. Inntektsinntekt er skattepliktig ved utøvelse for NQSOs og ved aksjesalg for ISOs. For regnskapsmessige formål er tildelingstidspunktens virkelig verdi spredt over opptjeningsperioden, og fortabte uveide aksjer kostnadsføres ikke. Regnskap for ytelsesaksjer avhenger av mål s anvendt. For regnskapsmessige formål bevilgningsdato Virkelig verdi er spredt over opptjeningsperioden Undervannsopsjoner kostnadsføres, men forkastte uvestede opsjoner er ikke. For å sammenligne beskatning av ulike typer aksjebidrag, se denne relaterte FAQ. Home Articles. Stock Options, Restricted Stock, Phantom Stock, Aksjekravsgaranti SARs og Employee Stock Purchase Plans ESPPs. Det er fem grunnleggende typer individuelle aksje kompensasjonsplaner opsjoner, begrenset aksje og begrenset lager enheter, aksje appreciering rettigheter, phantom aksjer og ansattes oppkjøpsplaner. Hver type plan gir ansatte spesiell vurdering i pris eller vilkår. Vi dekker ikke her rett og slett å tilby ansatte rett til å kjøpe aksjer som enhver annen investor ville. Støttealternativer gir ansatte rett til kjøpe en rekke aksjer til en pris fastsatt til stipend i et bestemt antall år inn i fremtiden Begrenset aksje og dens nærstående begrensede aksjeenheter RSUer gir ansatte rett til å erverve eller motta aksjer, ved gave eller kjøp, når visse restriksjoner, slik som som arbeider et visst antall år eller oppfyller et resultatmål, er oppfylt Phantom-aksjen betaler en fremtidig kontantbonus som tilsvarer verdien av et visst antall aksjer. Styrkingsrettigheter SARs gir rett til økning i verdien av et bestemt antall aksjer, betalt kontant eller aksjer Medarbeideroppkjøpsplaner ESPP gir ansatte rett til å kjøpe selskapsaksjer, vanligvis til en rabatt. Støttealternativer. Noen få nøkkelbegreper pts bidra til å definere hvordan aksjeopsjoner jobber. Øvelse Kjøp av aksjer i henhold til opsjon. Utnyttelseskurs Prisen som aksjene kan kjøpes Dette kalles også strike-pris eller stipendpris I de fleste planer er utøvelseskursen rettferdig marked verdi av aksjen på det tidspunkt stipendiet er gjort. Sprekke forskjellen mellom utøvelseskursen og markedsverdien av aksjen på tidspunktet for øvelsen. opptakstidspunkt hvor lenge arbeidstakeren kan holde opsjonen før den utløper. krav som må oppfylles for å ha rett til å utøve opsjonen - vanligvis videreføring av tjenesten for en bestemt tidsperiode eller møte i et resultatmål. Et selskap gir en ansatt mulighet til å kjøpe et oppgitt antall aksjer på en definert tilskuddskurs Alternativene vester over en tidsperiode, eller når enkelte individuelle, gruppe - eller bedriftens mål er oppfylt. Noen selskaper angir tidsbaserte opptjeningsplaner, men tillater muligheter til å vestre dersom resultatmålene er oppfylt. sted kan arbeidstaker utnytte opsjonen til tildelingsprisen til enhver tid over opsjonsperioden fram til utløpsdatoen. For eksempel kan en ansatt få rett til å kjøpe 1.000 aksjer til 10 per aksje. Alternativene utgjør 25 per år over fire år og har en løpetid på 10 år Dersom aksjene går opp, vil medarbeider betale 10 per aksje for å kjøpe aksjen. Forskellen mellom 10 stipendpris og utøvelseskurs er spredningen. Hvis aksjen går til 25 etter sju år, og Arbeidsgiveren utøver alle opsjoner, spredningen vil være 15 per aksje. Utvalg Options. Options er enten incentiv aksjeopsjoner ISOs eller ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner NSOs, som noen ganger refereres til som ikke-statutære aksjeopsjoner Når en ansatt utøver en NSO, sprer spredningen på utøvelse er skattepliktig til arbeidstaker som ordinær inntekt selv om aksjene ennå ikke er solgt. Tilsvarende beløp er fradragsberettiget av selskapet. Det foreligger ingen lovlig forpliktelse for aksjene etter trening, selv om kompensasjonen noen kan pålegge en Eventuell etterfølgende gevinst eller tap på aksjene etter trening blir beskattet som en gevinster eller tap når den opsjonelle selger aksjene. En ISO gjør det mulig for en ansatt å utsette beskatning på opsjonen fra treningstidspunktet til datoen for salg av de underliggende aksjene og 2 betale skatt på hele sin gevinster til kursgevinster, i stedet for ordinære skattesatser. Visse betingelser må oppfylles for å kvalifisere for ISO-behandling. Arbeidsgiver må holde aksjene i minst ett år etter utøvelsesdato og i to år etter bevilgningsdato. Bare 100 000 aksjeopsjoner kan først utøves i et kalenderår. Dette måles av opsjonen rettferdig markedsverdi på tildelingsdagen. Det betyr at kun 100 000 i tilskuddsprisverdien kan bli kvalifisert å bli utøvet i ett år Hvis det er overlappende inntjening, slik som det ville oppstå hvis opsjoner tildeles årlig og vestvis gradvis, må selskapene spore utestående ISOs for å sikre de beløpene som blir tildelt og Er ulike tilskudd ikke mer enn 100 000 i verdi i et år. Enhver del av et ISO-tilskudd som overstiger grensen, blir behandlet som en NSO. Utøvelseskursen må ikke være mindre enn markedsprisen på selskapets lager på datoen for stipend. Bare ansatte kan kvalifisere seg for ISO-er. Alternativet må gis i henhold til en skriftlig plan som er godkjent av aksjonærer, og som angir hvor mange aksjer som kan utstedes i henhold til planen som ISOs, og identifiserer klassen av ansatte kvalifisert til å motta opsjonene Valg må gis innen 10 år fra tidspunktet for styrets vedtakelse av planen. Alternativet må utøves innen 10 år fra tildelingstidspunktet. Hvis arbeidstakeren på tidspunktet for tilskudd eier mer enn 10 av stemmerett av alle utestående aksjer i selskapet, skal ISO-utøvelseskursen være minst 110 av aksjens markedsverdi på den dato og kan ikke ha en løpetid på mer enn fem år. Hvis alle regler for ISO er oppfylt, så den endelige salget av aksjene kalles kvalifiserende disposisjon og arbeidstakeren betaler langsiktig kapitalgevinstskatt på total verdiøkning mellom tildelingspris og salgspris. Selskapet tar ikke skattefradrag når det foreligger en kvalifiserende disposisjon. Hvis imidlertid , det er en diskvalifiserende disposisjon, oftest fordi den ansatte utøver og selger aksjene før de oppfyller de nødvendige holdingsperioder, er spredningen på utøvelsen skattepliktig til den ansatte ved ordinære inntektsskattesatser. Enhver økning eller reduksjon i aksjene mellom trening og salg blir beskattet til kursgevinster. I dette tilfellet kan selskapet trekke spredningen på treningen. En gang en ansatt utøver ISOs og selger ikke de underliggende aksjene innen årsskiftet, er spredningen på opsjonen ved trening en fortrinnsartikel for den alternative minimumskatten AMT Så selv om aksjene kanskje ikke har blitt solgt, krever øvelsen at arbeidstakeren legger til gevinsten på øvelsen sammen med andre A MT preferanse elementer, for å se om en alternativ minimumsskatt betaling er forfalt. I motsetning kan NSOs utstedes til alle-ansatte, styremedlemmer, konsulenter, leverandører, kunder, osv. Det er ingen spesielle skattefordeler for NSOs, men som en ISO, Det er ingen skatt på tildelingen av opsjonen, men når det utøves, er spredningen mellom tilskudd og utøvelseskursen skattepliktig som ordinær inntekt. Selskapet mottar tilsvarende skattefradrag. Merk om utøvelseskursen til NSO er mindre enn rettferdig marked verdi, er det underlagt de utsatte kompensasjonsregler i henhold til § 409A i Internal Revenue Code, og kan skattlegges ved opptjening og opsjonsmottakeren er gjenstand for straffer. Utøvelse av opsjon. Det er flere måter å utøve et aksjeopsjon ved å bruke kontanter for å kjøpe aksjene, ved å bytte aksjer som opsjonen allerede eier ofte kalt en børsbytte, ved å jobbe med en megler for å gjøre samme dagssalg, eller ved å gjennomføre en salgstransaksjonstransaksjon, er de to sistnevnte ofte calle d kontanterløse øvelser, selv om dette begrepet faktisk inneholder andre øvelsesmetoder som også er beskrevet her, noe som effektivt sikrer at aksjer vil bli solgt for å dekke oppløsningsprisen og eventuelt skattene. Ett selskap kan imidlertid bare sørge for bare ett eller to av disse alternativene Private selskaper tilbyr ikke samme dag eller salg til salgs, og ikke sjeldent begrenser utøvelsen eller salget av aksjene som er oppkjøpt gjennom trening, til selskapet er solgt eller blir offentlig. Under regler for aksjeskompensasjonsplaner er effektive i 2006 FAS 123 R skal selskapene benytte en opsjonsprisemodell for å beregne nåverdien av alle opsjonsprisene fra tildelingstidspunktet og vise dette som en kostnad på resultatregnskapet. Kostnaden som er innregnet, bør justeres basert på opptjeningserfaring så Uvestede aksjer teller ikke som en avgift til kompensasjon. Restbelagte aksjer. Restriktive aksjeplaner gir ansatte rett til å kjøpe aksjer til virkelig markedsverdi eller rabatt, eller ansatte kan motta aksjer uten kostnad. De aksjene som ansatte oppnår, er egentlig ikke deres, men de kan ikke ta i bruk dem før de angitte begrensningene bortfaller. Innenfor arbeidet fortsetter arbeidstakeren å jobbe for selskapet for et visst antall år, ofte tre til fem Tidsbegrensede restriksjoner kan forløpe alt på en gang eller gradvis. Eventuelle restriksjoner kan pålegges, men Selskapet kan for eksempel begrense aksjene til enkelte bedrifter, avdelinger eller individuelle resultatmål oppnås. Med begrensede aksjeenheter RSUs, ansatte mottar ikke aksjer før begrensningene bortfaller. I virkeligheten er RSUs som phantom-aksjer avgjort i aksjer i stedet for kontanter. Med begrensede aksjekurser kan selskapene velge om de skal betale utbytte, gi stemmerett eller gi de ansatte andre fordeler Å være aksjonær før fortjenesten Gjør det med RSUs utløser straffebeskatning til arbeidstaker i henhold til skatteregler for utsatt kompensasjon Når ansatte er tildelt begrenset lager, har de rett til å gjøre det som kalles en § 83 b valg. Hvis de velger valget, blir de beskattet til ordinære inntektsskattesatser på prisbeløpet på prisen ved tildeling Hvis aksjene ble rett og slett tildelt den ansatte, da er kjøpselementet fullverdig dersom noen vederlag betales, er skatten basert på forskjellen mellom det som er betalt og den rettferdige markedsverdi på bevilgningstidspunktet. Hvis full pris er Betalt, det er ingen skatt En eventuell fremtidig verdiendring av aksjene mellom innlevering og salg blir deretter beskattet som gevinst eller tap, ikke ordinær inntekt. En ansatt som ikke foretar et valg i 83 b, må betale ordinære inntektsskatter på forskjell mellom beløp som er betalt for aksjene og rettferdig markedsverdi når restriksjonene bortfaller. Senere verdiendringer er gevinster eller tap. Mottakere av RSUer har ikke lov til å gjøre § 83 b valg. Er får bare skattefradrag for beløp som ansatte må betale inntektsskatt, uavhengig av om en § 83b-valg fattes. En § 83b-valg bærer litt risiko. Hvis arbeidstaker foretar valget og betaler skatt, men begrensningene aldri bortfaller, Arbeidsgiveren får ikke betalte skatter refundert, og ansatte får heller ikke aksjene. Avbestod lagerregnskap paralleller opsjonsregnskap i de fleste henseender Hvis den eneste begrensningen er tidsbasert inntjening, regner selskapene med begrenset lager ved først å bestemme total kompensasjonskostnad ved tidspunktet prisen er utstedt Imidlertid er ingen opsjonsprisemodell brukt Hvis arbeidstakeren bare er gitt 1.000 begrensede aksjer verdt 10 per aksje, blir en 10.000 kostnad regnskapsført. Hvis arbeidstaker kjøper aksjene til virkelig verdi, blir det ikke kostnadsført dersom det er en rabatt som teller som en kostnad. Kostnaden blir deretter amortisert over opptjeningsperioden til begrensningene bortfaller. Siden regnskapet er basert på den opprinnelige kostnaden, vil selskapene w Med lave aksjekurser vil det oppstå at et krav til innkjøp av prisen betyr at regnskapsutgiften vil være svært lav. Hvis inntjeningen er betinget av resultat, vurderer selskapet når resultatmålet sannsynligvis vil oppnås og regnskapsføres over forventet inntjening periode Hvis ytelsesforholdet ikke er basert på aksjekursbevegelser, justeres beløpet som er innregnet for utmerkelser som ikke forventes å vesle eller som aldri gjør vester hvis det er basert på aksjekursbevegelser, det er ikke justert for å reflektere priser som ikke er forventet å eller ikke vest. Avbestemt aksje er ikke gjenstand for de nye utsatt kompensasjonsplanreglene, men RSU er. Phantom Aksje - og aksjekursrettigheter. Statsverdierettigheter SAR og phantom-aksjer er svært liknende konsepter. Både i hovedsak er bonusplaner som ikke gir lager, men rett og slett rett til å motta en pris basert på verdien av selskapets aksje, og følgelig gir vilkårene for verdsettelsesrettigheter og phantom SARs vanligvis e-ansatt med kontant - eller aksjebetaling basert på økning i verdien av et uttalt antall aksjer over en bestemt periode Phantom-aksjen gir en kontant - eller aksjebonus basert på verdien av et oppgitt antall aksjer som skal utbetales På slutten av en angitt periode kan SARs ikke ha en bestemt avregningsdato som opsjoner. Medarbeiderne kan ha fleksibilitet når man velger å utøve SAR Phantom-aksjen, kan tilby utbytte tilsvarende utbetalinger. SAR ville ikke. Når utbetalingen er gjort, vil den verdien av prisen er beskattet som ordinær inntekt til den ansatte og er fradragsberettiget for arbeidsgiveren. Noen fantomplaner krever kvittering av prisen på å oppfylle bestemte mål, for eksempel salg, fortjeneste eller andre mål. Disse planene refererer ofte til deres fantomlager som ytelsesenheter Phantom aksjer og SARs kan gis til noen, men hvis de blir gitt ut bredt til ansatte og utformet for å betale ut ved opphør, er det en mulighet for at de vil bli ansett som pensjonere planer og vil bli underlagt føderale pensjonsplanregler Forsiktig planstrukturering kan unngå dette problemet. Fordi SAR og phantom-planer er i hovedsak kontantbonuser, må selskapene finne ut hvordan man betaler for dem. Selv om tildelinger utbetales i aksjer, vil ansatte vil selge aksjene, i det minste i tilstrekkelige beløp for å betale sine skatter. Er selskapet bare et løfte om å betale, eller legger det virkelig penger. Hvis prisen er betalt på lager, er det et marked for aksjen. er bare et løfte, vil medarbeiderne tro at fordelen er som fantom som aksjen. Hvis det er satt i reelle midler avsatt til dette formålet, vil selskapet sette på etterskudd dollar til side og ikke i bransjen. Mange små vekstrettede selskaper Har ikke råd til å gjøre dette. Fondet kan også bli gjenstand for overskudd av akkumulert inntektsskatt. Hvis ansatte er gitt aksjer, kan aksjene imidlertid betales på kapitalmarkeder dersom selskapet går offentlig eller ved overtakere dersom selskapet selges. P Hantom aksjer og kontantavregnede SARs er underlagt regnskapsregnskap, noe som betyr at regnskapskostnadene knyttet til dem ikke avgjøres før de utbetales eller utløper. For kontantavregnede SARs, beregnes kompensasjonskostnaden for utmerkelser hvert kvartal ved hjelp av en opsjonsprisemodell da trukket opp når SAR er avgjort for fantomlager, beregnes den underliggende verdien hvert kvartal og truet opp gjennom sluttoppgjørstidspunktet Phantom-aksjen behandles på samme måte som utsatt kontantkompensasjon. I motsetning dersom en SAR avgjøres på lager, så er regnskapet det samme som for et opsjon. Selskapet må registrere virkelig verdi av tildelingen ved tilskudd og innregne utgiftene på en tilfredsstillende måte i løpet av den forventede tjenesteperioden. Hvis prisen er ytelsesbasert, må selskapet estimere hvor lenge det vil ta for å nå målet Hvis ytelsesmåling er knyttet til selskapets aksjekurs, må den bruke en opsjonsprisemodell for å bestemme når og om målet vil bli oppfylt. ns ESPPs. Employee stock buy planer ESPP er formelle planer om å tillate ansatte å sette opp penger over en periode som kalles en tilbudsperiode, vanligvis ut av skattepliktig fradrag for avdrag, å kjøpe aksjer ved utløpet av tilbudsperioden Planer kan kvalifiseres under § 423 i Internal Revenue Code eller ikke-kvalifiserte Kvalifiserte planer tillater ansatte å ta gevinsterbehandlingen på gevinster fra aksjer oppkjøpt i henhold til planen dersom regler som ligner de for ISOs er oppfylt, viktigst at aksjer holdes i ett år etter utøvelse av muligheten til å kjøpe aksjer og to år etter den første dagen i tilbudsperioden. Kvalifisering av ESPP har en rekke regler, viktigst. Bare ansatte i arbeidsgiveren som støtter ESPP og ansatte i foreldre eller datterselskaper kan delta. bli godkjent av aksjonærer innen 12 måneder før eller etter planenes vedtak. Alle ansatte med to års tjeneste må inngå, med enkelte unntak tillatt for delt ime og midlertidige ansatte samt høyt kompenserte ansatte Ansatte som eier mer enn 5 av selskapets kapitalbeholdning, kan ikke inkluderes. Ingen ansatt kan kjøpe mer enn 25.000 aksjer, basert på aksjens fair markedsverdi i begynnelsen av tilbudet periode i et enkelt kalenderår. Maksimumsperioden for en tilbudsperiode må ikke overstige 27 måneder, med mindre kjøpesummen kun er basert på den virkelige markedsverdi på kjøpstidspunktet, i hvilket tilfelle tilbudsperiodene kan være opptil fem år lange . Planen kan gi opptil 15 rabatt på enten prisen i begynnelsen eller slutten av tilbudsperioden, eller et valg av det nederste av de to. Plikter som ikke oppfyller disse kravene er ikke-kvalifiserte og bærer ingen spesielle skattefordeler . I en typisk ESPP innrømmer ansatte inn i planen og angir hvor mye som skal trekkes fra deres lønnsslipp. I en tilbudsperiode har de deltakende ansatte midler som regelmessig trekkes fra deres lønn på etter skatt grunnlag og holdt i utpekte kontoer i forberedelse til aksjekjøpet Ved utløpet av tilbudsperioden brukes hver deltaker s akkumulerte midler til å kjøpe aksjer, vanligvis til en spesifisert rabatt på opptil 15 fra markedsverdien. Det er svært vanlig å ha en tilbakekallingsfunksjon der prisen den ansatte utbetaler er basert på den laveste prisen i begynnelsen av tilbudsperioden eller prisen ved utløpet av tilbudsperioden. En ESPP gjør det mulig for deltakerne å trekke seg ut av planen før tilbudsperioden avsluttes og deres akkumulerte midler er returnert til dem. Det er også vanlig å tillate deltakere som forblir i planen om å endre lønnsfradragene etter hvert som tiden går. Ansatte blir ikke beskattet før de selger aksjen. Som med opsjonsopsjoner , er det et års to års holdingsperiode for å kvalifisere for særskilt skattemessig behandling Dersom den ansatte holder aksjen i minst ett år etter kjøpsdato og to år etter tilbudets begynnelse ng periode er det en kvalifiserende disposisjon og medarbeider betaler ordinær inntektsskatt på det minste av 1 hans eller hennes faktiske fortjeneste og 2 forskjellen mellom aksjekursen i begynnelsen av tilbudsperioden og den diskonterte prisen fra den aktuelle datoen. Eventuelle eventuelle annen gevinst eller tap er en langsiktig gevinst eller tap Hvis holdingsperioden ikke er tilfredsstilt, er det en diskvalifiserende disposisjon og arbeidstaker betaler ordinær inntektsskatt på forskjellen mellom kjøpesummen og aksjekursen fra kjøpsdato Eventuell annen gevinst eller tap er en gevinst eller tap. Hvis planen gir ikke mer enn en 5 rabatt av den virkelige markedsverdien av aksjer på tidspunktet for trening og ikke har en tilbakekallingsfunksjon, er det ingen kompensasjonsavgift for regnskapsmessige formål Ellers må utmerkelsene regnes for omtrent det samme som enhver annen form for aksjeopsjon. Stockalternativer eller Begrenset aksje. Som en ansatt i et aksjeselskap, hva vil du helst motta aksjeopsjoner eller restriksjoner k Svaret avhenger av mange faktorer som potensiell endring i prisen på selskapets aksje og antall aksjeopsjoner eller begrenset lager som kan bli gitt. Et opsjon er bare verdt en brøkdel av verdien av den underliggende aksjen. Generelt vil en arbeidsgiver gi flere aksjeopsjoner enn begrenset lager Verdien av et opsjon beregnes ved hjelp av enten Black-Scholes-prismodellen eller en binomial-prismodell. En tradisjonell 10-årig kompenserende aksjeopsjon til å kjøpe aksjer i et selskap er generelt verdsatt på mellom 15 og 50 av verdien av aksjene antas utøvelseskursen på aksjeopsjonen er lik aksjekursens fullverdige markedsverdi på tildelingstidspunktet Verdien av innskuddsbeholdning er den virkelige markedsverdien av aksjen på Deltakelsesdato Som et resultat vil et selskap som overfører et bestemt kompensasjonsnivå til en ansatt i form av egenkapital, tilby flere aksjeopsjoner enn begrenset lager. Hvis en arbeidsgiver ønsket å gi en ansatt w med 50.000 erstatning i form av egenkapital når den virkelige markedsverdien av aksjene er 10 og virkelig verdi av et aksjeopsjon om kjøp av aksjen til 10 er 2 50, vil arbeidsgiver være villig til å gi 5.000 aksjer med begrenset lager eller 20.000 aksjeopsjoner Aksjeopsjonene gir selvfølgelig ikke arbeidstakeren noen økonomisk verdi på tildelingstidspunktet, siden dagens verdi av aksjen vil være lik utøvelseskursen. På den annen side, på det tidspunkt det begrensede aksjene er gitt, den begrensede aksjen har en økonomisk verdi før inntektsskatt på 50 000 Så som vil du ta. Svaret avhenger av hvor du tror prisen på aksjen er på vei Hvis verdien av aksjen skulle øke med minst 34 mellom tiden av tilskudd og tidspunktet for utøvelsen av aksjeopsjonen, ville du være bedre økonomisk, før skattemessige hensyn, ved å ta aksjeopsjonene. Hvis du tok 20.000 aksjeopsjoner og utøvde dem da aksjekursen var 13 4 0, så økonomisk, ville du ha 68 000 13 40 mindre 10 ganger 20 000 aksjeopsjoner før skatt. På den annen side, hvis du tok det begrensede aksjene, ville bruttoværdi av aksjen være 67 000 Hvis markedsverdien av aksjen var til øke til 25, da vil 20.000 aksjeopsjoner ha en pretaksverdi på 300.000, mens den begrensede aksjen bare vil ha en verdi på 125.000. Hvis verdien av selskapets aksje ikke økte med minst 34 eller redusert i verdi, så Den begrensede aksjen vil ha en høyere verdi enn aksjeopsjonene. For eksempel, hvis verdien av selskapsbeholdningen falt til 8 fra 10, ville aksjeopsjonene ikke ha noen verdi siden utøvelseskursen overstiger aksjens nåværende rettferdige markedsverdi og aksjeopsjoner vil ikke bli utøvet. Den begrensede aksjene vil imidlertid ha en verdi på 40.000 8 ganger 5.000. Dersom aksjen bare økes til 12 per aksje, vil aksjeopsjonene ha en verdi på 40.000, men det begrensede aksjene vil ha en verdi på 60 , 000. I analysen ovenfor er inntektsskatt blitt ignorert, men vil ha innvirkning på nettoverdien mottatt fra børsnotert aksje og aksjeopsjoner. Kompensasjonsinntekter innregnes som de begrensede aksjene vanligvis tre til fem år. På den annen side er kompensasjonsinntekt med Respekt for aksjeopsjoner innregnes når aksjeopsjoner utøves Kompensasjonsinntekt er gjenstand for ordinære inntektsskattesatser Imidlertid vil eventuell verdsettelse etter opptjening av innskrenket aksje eller utøvelse av aksjeopsjon bli behandlet som realisasjonsinntekt beskattet til kapitalgevinst for tiden 15 for langsiktige gevinster Arbeidsgiveren kontrollerer tidspunktet for når han eller hun må betale inntektsskatt på kompensasjonselementet med hensyn til aksjeopsjoner, mens slik kontroll ikke er tilgjengelig med hensyn til begrenset lager. Fra selskapets punkt på se imidlertid at det kan være ønskelig å gi begrenset lager i stedet for aksjeopsjoner Som allerede nevnt, å gi en ansatt et fast inntektsnivå i e form av egenkapital ville kreve at selskapet utstedte flere aksjeopsjoner enn begrenset aksje. Ved å gi opsjoner til ansatte, ville selskapet bruke flere aksjer under programmet og fortynne andres interesser til andre aksjonærer. Det kan også være at selskapet må anmode om aksjonærer til å godkjenne flere aksjer for fremtidige tilskudd I eksempelet ovenfor vil selskapet registrere samme kostnad for rapportering av regnskapsrapporter. For skattemessige formål er skattefradrag lik likviditetsbeløpet anerkjent av arbeidstakeren. Derfor med en aksjeopsjon, da aksjekursen øker vesentlig, blir inntektsskatt med hensyn til aksjeopsjonen verdifull. Valget mellom aksjeopsjoner og begrenset lager er ikke et raskt svar og krever en grundig gjennomgang av fakta og omstendigheter. Avhenger av antall tildelte aksjer, nåverdien av aksjeopsjonen, den potensielle økningen i verdien av lager, og tidspunktet for opptjeningen av aksjeopsjonen av aksjeopsjonene. I tillegg må selskapet vurdere de andre aksjonærene og utvanningseffekten av å gi opsjoner og eller begrenset lager.