Ecolab Ansatt Aksjeopsjoner

Om ansatte i aksjekjøpsplanlegger tilbyr ansatte aksjekjøpsplaner til ansatte for å gi dem muligheten til å dele suksessen til firmaet. En aksjekjøpsplan gjør det mulig for ansatte å kjøpe selskapets vanlige lager, ofte til en rabatt fra markedsprisen. Støttealternativer er oppfattes som et effektivt ansettelsesbevarings - og incitamentsverktøy. Oppkjøpsplaner hjelper ansatte å tenke mer som en eier, som justerer sine interesser med aksjonærene. Hvordan fungerer aksjekjøpsplaner. Under en typisk aksjekjøpsplan får de ansatte mulighet til å kjøper arbeidsgiverens lager generelt til en nedsatt pris ved utløpet av en tilbudsperiode. Før hver tilbudsperiode angir kvalifiserte medarbeidere om de ønsker å delta i planen. Hvis arbeidstakeren ønsker å delta, angir han prosentandelen eller dollarbeløpet av kompensasjon som skal trekkes fra lønnslisten i løpet av tilbudsperioden Prosentandelen eller dollarbeløpet er tillatt ed til å bidra varierer etter plan, men IRS begrenser det totale innkjøpet til 25 000 årlig. Under de fleste aksjekjøpsplaner er kjøpesummen satt til en rabatt fra den rimelige markedsverdien. Mens noen planer angir at rabatten gjelder verdien På aksjene på kjøpsdatoen f. eks. 85 av den rettferdige markedsverdien på den datoen, er det mer vanlig å bruke rabatten til verdien av aksjen på den første eller siste dagen i tilbudsperioden, avhengig av hvilken som helst lavere. De fleste planer tillater ansatte til å øke eller redusere lønnsfradrag prosentandelen når som helst i tilbudsperioden. Hver plan er unik, planmaterialene dine vil detaljere hvordan en bestemt plan fungerer. To typer arbeidstakers aksjekjøpsplaner. Det finnes to typer arbeidskjøpsplaner for ansatte, klassifisert etter deres skattestatus. Kvalifisert arbeidstakerkjøpsplaner § 423.Kvalifiserte ansattes aksjekjøpsplaner oppfyller vilkårene beskrevet i § 423 i Internal Revenue Code. Det er spesielle skattebehandlere t for aksjer som holdes i mer enn et år En kvalifisert plan må oppfylle følgende krav. Bare ansatte i selskapet eller dets overordnede eller datterselskaper kan delta i planen. Kjøpsplanen må godkjennes av aksjonærene i selskapet innen 12 måneder før det vedtas av styret. Enhver ansatt som eier mer enn 5 av selskapets aksje, kan ikke delta i planen. Alle kvalifiserte medarbeidere må ha lov til å delta i planen, selv om enkelte kategorier av ansatte kan utelukkes, for eksempel ansatte ansatt mindre enn to år. Alle ansatte må ha samme rettigheter og privilegier under planen, forventer at mengden aksjer som kan kjøpes, kan være basert på kompensasjonsforskjeller. Kjøpesummen kan ikke være mindre enn den minste av 85 av rettferdig markedsverdi av aksjen 1 i begynnelsen av tilbudsperioden eller 2 på kjøpsdatoen. Maksimal tilbudsperiode kan ikke overstige 27 måneder med mindre kjøpesummen er basert sol ely på rettferdig markedsverdi ved kjøpstidspunktet, i hvilket tilfelle tilbudsperioden kan være så lang som 5 år. En ansatt kan ikke kjøpe mer enn 25.000 aksjer basert på rettferdig markedsverdi på den første dagen i tilbudsperioden for hvert kalenderår hvor tilbudsperioden er i kraft. Ikke-kvalifiserte arbeidstakers aksjekjøpsplaner. Ikke-seksjon 423 Medarbeidsaktieoppkjøpsplaner er enkle lønnsfradragsplaner som tillater ansatte å kjøpe aksjeselskap, noen ganger med rabatt Det er ingen spesiell skatt behandling av eventuelle inntekter, og planen er ikke nødvendigvis tilgjengelig for alle ansatte. Hva er fordelene med ansattes aksjekjøpsplaner. Disse planene er vanligvis enkle og praktiske å sette opp og oppmuntre til å spare og investere. Ansatte må ikke forplikte seg til en bestemt antall aksjer hver betalingsperiode De velger et dollarbeløp eller en prosentandel av en lønnsslipp og hver kjøpsperiode et antall aksjer er kjøpt basert på bidrag. Fidelity Brokerage Services LLC har valgt Fidelity Brokerage Services LLC til å betjene opsjonsplanen for ansatte. Som en del av tjenestene som tilbys, har Fidelity opprettet en konto for å administrere aksjeplanaktiviteten din. For å se din aksjekursinformasjon, logg inn og velg Portefølje under fanen Kontohandel Her kan du se aksjeopsjoner gitt av arbeidsgiveren din, opprett en hypotetisk modell av hva som ville skje hvis du utøvde et alternativ, og velg et alternativ til å trene. Tilgangsinformasjon om din uventede Stock Options. Use Fidelity s Stock Option oppsummeringsskjerm og verktøy for å få tilgang til stipenddata, modell aksjeopsjoner og velg et alternativ til å utøve online Aksjeopsjonsgivers data er tilgjengelig ved å se din estimerte uutnyttede stockopsjonsbalanse i fanen Kontoer Handel Porteføljevisning Herfra kan du få tilgang til et bredt spekter av detaljerte opplysninger om aksjeopsjoner. Denne tjenesten lar deg enkelt identifisere Fortell hvilke alternativer som har vært, og når du er klar, kan du starte treningen din rett på linjen. Det er også en Grant Kalkulator gitt for deg, slik at du kan estimere inntektene dine og potensielle skatteimplikasjoner før du trener. Din aksjeopsjonsplan. Når du har besluttet å utøve opsjonene, vil utøvelsestransaksjonen forekomme i aksjeopsjonsplanen Ved oppgjør vil alle kontant - og aksjeinntekter bli deponert i din Fidelity-konto som illustrert nedenfor. Du kan logge inn for å se disse kontoene via fanen Kontoer Handel Portefølje Eller, Du kan ringe til en representant på 800-544-9354 fra kl. 08.00 til 12.00 østlig tid med spørsmål om kontoen din. Du bør også være oppmerksom på at balansen i aksjeopsjonsplanen din vil ha redusert i mengden av dine utøvde opsjoner. Din Fidelity-konto. Når du utøver alternativer, vil alle kontanter og aksjeinntekter bli deponert i din Fidelity-konto. Tenk på din Fidelity-konto som en alt i en meglerkonto som tilbyr Cash Management Services, planlegging og veiledning verktøy, online trading og et bredt spekter av investeringer som aksjer, obligasjoner og verdipapirfond Bruk din Fidelity konto som en gateway til investeringsprodukter og tjenester som kan hjelpe dine behov Lær mer. Online planlegging og forskning tools. Fidelity tilbyr online planleggingsverktøy du kan bruke til å hjelpe deg med å ta beslutninger om å reinvestere kontantinntektene fra en aksjeopsjonsøvelse eller annen kilde. I kategorien Forskning finner du over et dusin verktøy for å hjelpe deg med å investere. ECL Emner FORDELER TILGJENGELIG GENERELT TIL MEDARBEIDERE. Dette utdraget tatt fra ECL 10-K arkivert 28. februar 2006. FORDELER TILGJENGELIG GENERELT TIL MEDARBEIDERE. Ledere er kvalifisert til å delta i ytelsesplaner som er tilgjengelige generelt for ansatte i selskapet. Disse inkluderer følgende ia definert pensjonsplan, Ecolab pensjonsplan, ii en 401 k plan og ESOP Ecolab Savings Plan og ESOP, iii en medisinsk og tannlege plan, iv en konsernsjef li fe forsikringsplan med ekstra utilsiktet dødsfall og dismemberment og reise ulykkesfordeler, va langsiktig funksjonshemning plan, vi en kafeteria plan med helse og avhengige omsorg refusjon kontoer, vii en etterpensjon medisinsk og dødsplanen, og viii en avgangsplan Mens bedriftens offiserer er utelukket fra den generelle fratrædelsesplanen, det er vanlig, avhengig av omstendighetene til oppsigelsen, for å forhandle en avgangspakke på mellom en og to års grunnlønn og bonus på tidspunktet for oppsigelse. NEOs og andre ledende offiserer er også utelukket fra Selskapet s aksjemarkedskjøp planlegger Ecolab aksjekjøpsplanen som gir en 15 selskapskamp på deltakerbidrag opp til 6000 årlig.